Pedoman Hubungan Industrial

DESCRIPTION

Suatu perusahaan dapat mencapai tujuan dan sasarannya secara baik apabila hubungan manusia di dalamnya berjalan secara harmonis dan dinamis. Hubungan tersebut dapat berupa hubungan sesama karyawan maupun antara karyawan dengan (pemilik) perusahaan. Agar tercipta keharmonisan dan kedinamisan, hubungan tersebut harus dikelola dalam suatu sistem yang disebut sebagai sistem hubungan industrial.

Buku ini disusun untuk memberi pedoman bagi manajer untuk mengelola hubungan antarmanusia dalam lingkungan kerja. Hubungan kerja tercipta sejak karyawan masuk sampai terjadinya pemutusan hubungan kerja. Pembahasan dalam buku ini mencakup:

> Hubungan Antarmanusia Dalam Perusahaan
> Hubungan Kerja
> Peran dan Fungsi Organisasi Sumber Daya Manusia
> Organisasi Pekerja
> Lembaga dan Sarana Hubungan Industrial
> Perlindungan Ketenagakerjaan
> Kesejahteraan dan Jaminan Sosial
> Perselisihan Hubungan Industrial
> Penyelesaian Perselisihan

Semua manajer, terutama manajer Sumber Daya Manusia wajib menguasai isi buku ini untuk dapat menjalankan perannya secara efektif. Meskipun demikian, buku ini juga bermanfaat sebagai buku pegangan pelatihan hubungan industrial.