Menyusun Penggajian Berbasis Kinerja dalam praktik (ilmu manajemen)

DESCRIPTION

Buku ini membahas mekanisme penggajian berdasarkan kinerja, termasuk di dalamnya kinerja individual, kinerja kelompok atau departemen dan kinerja perusahaan. Kinerja tersebut harus bisa diukur sehingga memberikan kepastian dan rasa adil dari karyawan yang dinilai kinerjanya. Rasa adil akan memacu motivasi karyawan untuk menunjukan kinerjanya lebih baik lagi. Dengan kinerja yang selalu lebih baik diharapkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan akan terus mengalami peningkatan

Menyusun Penggajian Berbasis Kinerja dalam Praktik ini ditulis berdasarkan pengalaman penulis selama memegang berbagai jabatan kunci di berbagai perusahaan dan memberikan pelatihan praktis tentang penggajian, sehingga diharapkan mudah diaplikasikan di dalam perusahaan

Buku ini diharapkan dapat membantu para praktisi di bagian Sumber Daya Manusia, terutama yang menangani masalah penggajian berdasarkan kinerja. Atau bagi Anda yang sedang mempelajari masalah penggajian maka buku ini patut Anda jadikan referensi utama Anda